L'intégration d'un nouveau collaborateur est une étape cruciale pour l'entreprise et pour le collaborateur lui-même. C'est l'occasion pour l'entreprise de faire bonne impression et de donner au collaborateur les outils et les connaissances dont il a besoin pour réussir.
Le parcours d'intégration, ou onboarding, est le processus qui permet à un nouveau collaborateur de s'intégrer dans son nouvel environnement de travail. Il comprend généralement une série d'activités et de formations qui ont pour objectif de familiariser le collaborateur avec l'entreprise, ses produits ou services, ses processus et ses collaborateurs.
Le rôle du Buddy, Parrain, Marraine dans le parcours d'intégration - onboarding
Un Buddy, Parrain ou Marraine est un collaborateur expérimenté qui est chargé d'accompagner un nouveau collaborateur dans son intégration. Il peut répondre aux questions du nouveau collaborateur, l'aider à se familiariser avec l'entreprise et l'équipe, et lui proposer des opportunités de réseautage.
Le rôle du Buddy, Parrain ou Marraine est essentiel pour la réussite de l'intégration d'un nouveau collaborateur. Il permet au nouveau collaborateur de :
Se sentir accueilli et soutenu
Acquérir les connaissances et les compétences nécessaires
Développer sa confiance en lui
Créer un sentiment d'appartenance
Les avantages du Buddy, Parrain, Marraine
La nomination d'un Buddy, Parrain ou Marraine offre de nombreux avantages pour l'entreprise et pour le collaborateur.
Pour l'entreprise
Amélioration de la satisfaction des employés : les nouveaux collaborateurs qui ont un Buddy, Parrain ou Marraine se sentent plus soutenus et plus à l'aise dans leur nouvel environnement de travail.
Réduction du turnover : les nouveaux collaborateurs qui ont un Buddy, Parrain ou Marraine sont moins susceptibles de quitter l'entreprise rapidement.
Amélioration de la productivité : les nouveaux collaborateurs qui ont un Buddy, Parrain ou Marraine se mettent plus rapidement au travail et commencent à contribuer à l'entreprise.
Pour le collaborateur
Acquisition des connaissances et des compétences nécessaires : le Buddy, Parrain ou Marraine peut aider le nouveau collaborateur à acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour réussir dans son nouveau poste.
Développement de la confiance : le Buddy, Parrain ou Marraine peut aider le nouveau collaborateur à développer sa confiance en lui et en ses capacités.
Création d'un sentiment d'appartenance : le Buddy, Parrain ou Marraine peut aider le nouveau collaborateur à se sentir intégré à l'entreprise et à son équipe.
Comment choisir un Buddy, Parrain ou Marraine
Le choix d'un Buddy, Parrain ou Marraine est important. Le Buddy, Parrain ou Marraine doit être :
Expérimenté : le Buddy, Parrain ou Marraine doit avoir une expérience suffisante dans l'entreprise et dans le poste du nouveau collaborateur.
Disponible : le Buddy, Parrain ou Marraine doit être disponible pour accompagner le nouveau collaborateur.
Motivé : le Buddy, Parrain ou Marraine doit être motivé pour aider les nouveaux arrivants.
Il est préférable que le Buddy, Parrain ou Marraine ne soit pas du même service ni des RH. Cela permet au nouveau collaborateur de bénéficier d'un point de vue différent et de créer des liens avec des personnes de différentes équipes.
Vous pouvez également proposer aux nouveaux collaborateurs de choisir leur propre Buddy, Parrain ou Marraine. Cela leur permettra de choisir une personne avec qui ils se sentent à l'aise et qui peut leur apporter le soutien dont ils ont besoin.
Conclusion
La nomination d'un Buddy, Parrain ou Marraine est une astuce simple mais efficace qui peut contribuer à améliorer l'intégration des nouveaux collaborateurs. C'est un investissement qui porte ses fruits à long terme, tant pour l'entreprise que pour les nouveaux collaborateurs.
Exemples d'activités qu'un Buddy, Parrain ou Marraine peut réaliser
Voici quelques exemples d'activités qu'un Buddy, Parrain ou Marraine peut réaliser avec un nouveau collaborateur :
Faire visiter l'entreprise et présenter les équipes.
Présenter les outils et les ressources disponibles.
Aider à résoudre des problèmes techniques ou administratifs.
Proposer des opportunités de réseautage.
Accompagner le nouveau collaborateur dans ses premières missions.
Il est important que le Buddy, Parrain ou Marraine soit flexible et qu'il s'adapte aux besoins du nouveau collaborateur.