QVCT - Pas toujours facile d'obtenir du feedback sur le bien-être des salariés.
Avec des enquêtes et autodiagnostics QVCT basés sur des méthodes scientifiques, construisez facilement vos campagnes QVCT pour comprendre et agir sur le climat social de votre entreprise ou organisation.
LYZA gère :
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La création de la campagne QVCT : choisissez les enquêtes et diagnostics à intégrer d'un simple clic.
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La diffusion à : l'ensemble des salariés, une direction, un site, une région.
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La relance : Tout le monde n'a pas encore répondu; LYZA relance vos salariés sans pression managériale.
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L'anonymisation : Le propos de nos campagnes et enquêtes est d'avoir une vision collective sur les points et sujets à améliorer.
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La création automatique de vos tableaux de bords : En temps réel ou asynchrones, les résultats QVCT passent par le moteur de calcul LYZA et viennent incrémenter vos indicateurs et indicateurs clé (KPI). Tous ces indicateurs étant interactif, d'un simple clic sur un indicateur, vous pouvez voir l'impact sur un site, une région, un service, une direction.
Avec ces indicateurs QVCT régulièrement à jour, vous pouvez :
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Agir en conséquence sur votre stratégie RH,
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Remonter les problèmes managériaux au comité de direction,
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Améliorer le bien-être au travail de vos salariés,
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Diminuer l'absentéisme et le turnover,
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Augmenter la productivité,
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Améliorer la performance,
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Garder vos talents,
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Attirer de nouveaux talents avec votre marque employeur.
LYZA est autant pensé pour les RH, les salariés que les CSE et partenaires sociaux.
Mesure du stress
Méthode de Karasek
De nombreuses études internationales témoignent de la validité prédictive du modèle de Karasek pour les maladies cardio-vasculaires, les pathologies mentales mais également les indicateurs globaux de santé, tels que la santé perçue, la qualité de vie QVCT ou l‘absentéisme pour raison de santé.
Enquête télétravail
Comment est construit ce questionnaire ?
Ce questionnaire télétravail permet de réaliser une enquête QVCT pour évaluer la satisfaction des salariés en télétravail afin d’améliorer l’organisation du travail à distance dans l’entreprise.
Risques psychosociaux
On qualifie de « risques psychosociaux » (ou RPS) les éléments qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel. Ce questionnaire QVCT est inspiré du modèle de Karasek, complété avec les modèles de Johnson et Siegrist. C’est le principal outil d'évaluation du stress au travail.
Qualité de vie et des conditions de travail - QVCT
Un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.
